个人如若不能使自己的人生辉煌，但也没有理由使它黯淡；人生可以平凡，但不可以庸俗堕落；人生不在乎掠取多少，而在于追求过程的完美与卓越！

云南轻纺职业学校按照高起点、高标准、高水平的要求，积极探索学校与企业“双主体”培养的人才培养模式，大力实施人才强校战略。学校以转变教师观念为前提, 以充实师资队伍数量、提高师资队伍质量为抓手, 以优化队伍结构、提高师资队伍整体素质为目标，大力推进“333”人才强校战略，即引进“三高”人才（高学历、高职称、高技能人才），打造三支队伍（专业带头人、骨干教师和双师素质教师队伍），优化三个结构（学历结构、职称结构和年龄结构），着力构建结构合理、素质优良、特色鲜明的师资队伍。

学校为了迅速提升核心竞争力和综合实力，学校搭建平台，资助教师提高学历层次和教学实践能力、学术研究水平，鼓励青年人才冒尖；制定优惠政策积极吸引省内外高校知名-，行业企业管理人员、高技能人才和能工巧匠来我院工作。学校还积极鼓励和支持科教人员外出开展学术交流和合作研究，加强与境内外兄弟院校和科研机构的交流与沟通。

为提高教育教学质量，凸显高职教育特色，学校不断加强双师素质教师队伍建设，以提高教师队伍整体水平。学校积极推行职业资格证书制，增加专业教师中具有企业工作经历的教师比例，安排专业教师到企业顶岗实践，积累实际工作经历，提高实践教学能力。同时，学校从行业企业选聘高水平的业务骨干和技术能手作为副业教师，为学校教育教学质量的提高发挥了重要的作用。