◆省时学校实行全日制封闭式管理，并实行集中放假制，家长可以省去每日接送孩子的时间，也让孩子有更多时间用在学习和成长上。

◆省心中学处于孩子成长的关键时期，从学习成绩到思想教育，从心理健康到行为规范，所有工作可以交给学校负责，让家长不再为孩子的成绩操心，也避免了青春期的矛盾。

◆省钱学校的收费包含了学生在校的学费、资料费、住宿费，学生在校的弱科目会安排老师补习辅导，省去了校外辅导、家教等费用，冲刺使用的大量教辅资料也全部由学校提供，除生活费外，家长不再需要为孩子的学习额外花一分钱。

◆ 以学生为核心佑亦丰中学的教学和管理均以学生为核心，重视课堂体验和教学效果，把教学科知识为核心转化为以提升学生能力为核心，彻底改变教学模式，针对性培养学生的学科能力和综合素质。

◆创新型有效课堂我校开创特色课堂模式，重视学生的学习反馈，围绕培养学生的逻辑思维、动手能力、执行力、自律性和行为规范为目标，较大限度的调动学生积极性、主动性，达到大幅提高学习成绩的效果。

◆“家文化”关爱服务学校特设了专职班主任，全方位服务学生日常作息生活，倡导“家文化”，树立全方位全天候服务意识，开展层级爱心暖心服务行动，校级-服务老师，老师服务和关爱学生；学校实行双班主任或三班主任制，班主任和老师随时与学生谈心谈话、与家长沟通交流……“家文化”让学生在校也感受家的温暖，培养学生健康人格和奉献社会的感恩之心。

◆ 高薪吸引人才我校高中普通授课老师年薪20 ~ 30万元，学科带头人年薪30 ~ 50万元，高薪保障了学校的教学高质量和师资队伍的稳定。

◆ -源自好学校我校大多数老师及管理团队成员来自全国双-@大学和重点本科院校，专业水平高，教学能力强。

◆ 责任铸造-高度负责、教学水平高、心态良好、富有激情和创新精神是我校对授课老师的基本要求。

◆ 激情激发活力激情授课是激情教育的重要组成部分，学校以年轻而富有经验的老师为主，保证了教学的活力。

◆ 理念凝聚人心学校以先进的办学理念，优良的教风学风和更符合规律的教学模式，凝聚了教师的从教之心。

◆ 服务带来专注学校全方位全天候服务理念，为教师提供了一个舒适、公平、公正和公开的工作环境，使所有老师工作更加专注、服务更加细致耐心。

◆ 模式注入动力我校入职三年的优秀教师和管理骨干可获得员工股份或管理期权，老师能真正成为学校的一员，分享学校发展成果。这种主人翁地位为我校成为高级好学校注入强大原动力。

◆ 成长日志记录孩子的变化学校专门设计了成长日志，记录孩子的过去和未来的详细情况，让老师对孩子过去的情况更好的进行了解，在未来教学管理中出现的各种问题及时进行调整处理。我们希望通过这个方式看到孩子的变化，从学习的提升到品德的优化，从行为举止的规范到健康人格的保护。成长日志既是教师了解学生的工具，也是学校、家长和学生之间沟通交流的纽带。

◆ 不止是学习，还有陪伴与成长学校非常重视学生的在校生活体验，不仅关注学生的成绩提升，也非常重视学生成长中的陪伴与关怀。通过在校活动丰富学生的综合素质培养，通过日常行为规范要求学生的自律性，通过激情教育和感恩文化培养学生的民族自信和文化传承，通过心理咨询师的定期辅导协调处理学生青春期遇到的各种心理问题。

◆ 除了家的温暖，还有教育者的初心佑亦丰中学不仅仅是承载莘莘学子求学梦想的地方，也是举办者承担社会责任的舞台。学校对离异家庭、贫困家庭和其他求学困难的家庭均伸出援助之手，减少或完全减免学费，并可给予生活补助，对学习优异的贫困学生还可提供高额奖学金，协助孩子们完成求学梦。

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